當你把簡歷投遞出去的那一天開始，面試邀約電話開始接踵而來。當面臨一場面試的時候，估計絕大多數人會有兩種截然不同的反應，一種是“面試該怎么準備？”，還有一種“有必要準備嗎，看現場發揮”。多數人的面試經驗還沒有豐富到可以“現場發揮”的地步。何況絕大多數時候“準備比資歷更重要”。
確認面試
接到面試邀約電話，需要確認的幾個問題：
1，面試形式（是有筆試？）
2，面試流程（幾輪面試？面試官都有誰？）
3，需要準備的證件
4，邀約的具體職位（確認）
以下的面試邀約最好謹慎參加：
1，公司行業屬于夕陽行業；
2，電話一上來直接邀約面試不做任何其他溝通。（不問你是否方便，不問你是否還在求職，不問你是否有興趣）。
收到面試邀請郵件/短信的那一刻，除了瀏覽面試安排之外，記得回復一下獵頭/HR。主動的確認回復是良好溝通的開始。
行程安排
在整個面試過程中，面試官和應聘者實際上是一種典型的“弱關系”。相互的信任關系很脆弱，一次遲到會給你的后續面試評價減分不少。
提前請假
提前將面試當天的時間安排出來。如果臨近面試時間假沒有請下來，或者時間臨時有變，HR往往只會給你一次重新安排時間的機會。
提前10分鐘
提前溝通
萬一遇到堵車等原因導致面試遲到，記得一定要在約定面試時間之前5-10分鐘提前給HR打電話，告知面試可能會遲到，并告知原因及可能到達的時間。千萬不要等面試時間過了之后，HR主動電話追問你遲到原因。
物料準備
必備物品
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自帶打印簡歷一份（不時之需）
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自帶筆一支（多數要求填應聘表）
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面試安排及HR聯系方式（存在手機里）
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行車線路圖
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學歷學位及專業證書（原件、復印件）
面試著裝
打造自己良好的職業形象。在很短的時間里，盡量在各個環節為自己加分。根據自己應聘的公司性質、職位類別，行業特點來選擇合適的著裝。
如果是商務、職能類職位/高管類職位，最好準備一套稍微正式的正裝（未必要扎領帶）。即使一般的崗位面試，也最好不要太休閑/花哨的穿戴方式（IT行業不在此討論中···）。著裝盡量表現出對面試官和本次面試的尊重和重視。禮多人不怪。
知己知彼
知己
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自我分析：個人的職業優劣勢分析，初判與應聘職位的匹配程度。
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職業規劃：考慮離職的原因，未來長短期規劃，與應聘職位的契合程度。
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職業期望：希望得到什么？錢多事少的工作畢竟沒有那么容易找到，對薪水，平臺，行業，職位，家庭平衡等等影響你做出求之決定的因素按照重要程度進行排序。
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細讀簡歷：面試官發問的問題基本上都來自于你的簡歷。尤其是涉及到一些業績數據、技術參數等。
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自我介紹：準備一段自我介紹。絕大多數公司的面試都是以自我介紹開頭的。
知彼
研究公司
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公司業務，行業趨勢，產品類別，競爭對手；
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公司的優勢，劣勢，機會，威脅；
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公司的企業文化和價值觀。
研究職位：
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了解職位的職責（需要解決什么問題）
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職位勝任力要求（需要一個什么樣的人選）
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職業未來發展路徑（未來的機會）
其他：
專業知識準備
不管你從事的是IT類/電氣類/職能類/財會類，一定要在面試前復習一下面試時可能會用到的專業技術/知識。時間有限，重點準備：
最后一問
當聽到面試官問你“你還有什么其他問題嗎”的時候，你以為面試就這么結束了。其實，這個問題是個分量很重的問題，面試官還在通過這個問題進一步評估你的應聘動機，因為“你問什么問題，就說明你關注什么”。
如果你回答“沒有問題了”，面試官就會覺得你對這個職位基本上沒有興趣，進而懷疑你的求職動機。如果你問“這個職位薪資待遇如何”，面試官就會認為你是一個只關注“錢”的人選，沒有任何公司愿意聘用一個人只關注“錢”的員工。
建議提前準備好在這個環節需要提問的問題。那么到底該問什么，不該問什么？
建議問
1，公司對該該職位人選的期望是什么？
2，我所應聘職位未來的職業晉升渠道？
3，公司對該職位的考核方式？
不合適問
1，薪資福利待遇無疑是你最關注的問題，但最好不要在這個環節直接問職位的薪水，社保公積金等細節問題。尤其是不要問用人部門面試官關于薪資福利的問題。總之，面試官沒有主動提及的話，自己千萬別主動問。
2，不問“好高騖遠”的問題。如果你應聘一個銷售代表的問題，最好不要問“公司某個產品未來的銷售策略”之類“好高騖遠的問題”。
3，不問與應聘崗位無關的問題。尤其是類似“公司真的準備要進行私有化嗎”的八卦問題。
心態準備
1，尊重與重視。做好充分準備，表現對面試官與公司足夠的尊重與重視，表達出對職位足夠的興趣與期待。
2，自信與展示。充分展示自己的經驗與價值。面試的時候無需半點謙虛。
3，放松與準備。準備不僅比資歷重要，而且充分的準備還能減少緊張情緒。 |
4563311蘇
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