問題一：請你做下自我介紹。

問題二：你對這個崗位，做了哪些準備？

問題三：你為什么從前一家離職？

問題四：你還去哪面試了？

問題五：你打算什么時候結婚生孩子（女生專有問題）？

問題一：請你做下自我介紹。

很多同學會納悶，為什么要做自我介紹呢？姓名、專業、經驗，不是已經在簡歷上清清楚楚地寫著呢么？

其實，HR讓求職者做自我介紹，一般是基于這么幾個原因：

原因一：提前沒有看簡歷，借你自我介紹的時間，快速掃描你的簡歷。

原因二：考察你是否重視這個工作機會，是否對這個問題進行了精心的準備？

原因三：考察你的表達能力、邏輯思維。表達是否流利，邏輯是否清晰？

原因四：給你一個機會，看你能不能在最短的時間里，讓我記住你，讓我覺得你是最合適這個崗位的人選。

自我介紹一般是面試過程中的第一個環節，回答得得體與否關系著面試官對求職者的第一印象，所以求職者應該好好把握這個機會。

很多大學生都是這樣做自我介紹的，“我叫XX，畢業于XX，專業是XX，我大學時期擔任過學生會XX職務，還做過一些校內外的兼職，鍛煉了自己的能力，也能吃苦耐勞。我溝通能力很好，學習能力強，執行能力強。我對互聯網產品運營很感興趣，希望從事這方面的工作�！�

這樣的自我介紹千篇一律，毫無亮點。我建議將這個自我介紹修改為以下這個版本：

我應聘產品運營崗位（以產品運營崗位為例），我認為我有能力勝任：

1、我大學時擔任過學生會干部，組織過各種社團活動，做過線上線下的活動策劃與執行。比如，校園XX歌手大賽，從活動策劃、方案準備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等，我全面參與，并在其中起了XXX作用。

2、課余時間，我在網上看了很多產品運營相關的資料和課程，日常會去逛XXX網站，學習XXX商學院的微課，對產品運營的工作內容有了基本了解。

3、我和同學一起運營了一個定位XXX的公眾號，運營了XX時間，目前粉絲數是XXX，頭條的閱讀率是XX%。我們幾個的分工是，XXX，我在其中負責XXX。

4、我平時喜歡比較喜歡折騰，喜歡體驗各種APP，我常用的是XXXX，我覺得XXX app和XXX做得比較好，原因是XXX。

以上這個自我介紹非常詳細說明了求職者為贏得崗位做了充分“準備”，有條理，有依據。大家可以以此為藍本，根據自己的實際情況，適當增加或者減少內容。

幾乎所有的求職者在自我介紹中都會說明自己“溝通能力強，學習能力強，執行力強�！笨墒沁@樣直白的介紹并不能突出自己的優勢，根本不可能給HR留下印象。求職者怎么說才能更得體呢？

夸自己溝通能力強，怎么介紹？

“溝通”這個詞本身就蘊含了三層含義，首先是表達自己的想法，其次是了解對方的想法，最后是達成雙方認為一致的結果。因此，求職者在表述自己“溝通能力強”的時候，一定要舉例說明，不僅描述溝通的“過程”，還要把溝通“結果”呈現出來。

你可以說，我在學生會時，組織了校園籃球賽，我負責和學校溝通，籌備場地；還參與和XX公司溝通，聯系贊助；同時，我全權負責和各班級班長體委球隊長溝通，下達任務，統計報名，制定具體規則，XXX。這些溝通的側重點和關注點都是不同的，我能很好地協調統籌，掌握進度。

夸自己學習能力強，怎么介紹？

很多求職者想表達自己“學習能力強”，往往脫口而出，雅思XX分，六級XX分，排名在院系XXX，拿過XX獎學金。其實，面試官問的是更廣泛的學習能力，比如，接受新事物的能力，對工作快速上手的能力等等，不僅限于學業和成績。

你可以說，在嘗試運營公眾號時，從0開始到學會利用精美工具來排版，你只用了2天。

你可以說，你學校沒有photoshop公共課，你通過網上的教程來自學，現在可以熟練進行日常圖片處理。

夸自己執行力強，怎么介紹？

如果求職者想表達自己“執行力強”，也最好舉例說明：

你可以說，我沒有拖延癥，凡事都不會拖到最后一刻才做。比如，我的畢業論文要求X月份定稿，我在今年X月份就寫好初稿了，比很多同學都早很多。

你可以說，我經常會有一些新點子新想法，是一個想到就能做到的人。比如，我想鍛煉身體，我就每天跑1600米，已經堅持了3個月。我想提高英語口語，就每天抽1個小時看美劇，絕不間斷。

關于求職者自我介紹的延伸閱讀，請參考我的文章《面試時做自我介紹，如果這樣說，你就贏定了！》

問題二：你對這個崗位，做了哪些準備？

HR在面試中最關心的問題是——求職者有能力勝任這份工作嗎？作為求職者，在面試中最重要的任務，就是證明自己做了很多準備，能夠勝任崗位。

求職者要將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝，用詳細的數字成果做支撐，證明自己有準備。

如果求職者以往經歷中沒有與應聘崗位相關的經驗，就重點表達自己對應聘崗位的理解。

第一，說明你自學了很多內容，了解很多與崗位相關的知識技能。

比如，為了應聘銷售專員崗，求職者自學了很多銷售相關課程，曾聽過XX平臺關于銷售技巧的微課，例如《從0開始做銷售》、《3分鐘搞定你的客戶》等等；你還看了XX本消費心理學方面的書，有助于更好地挖掘用戶需求，等等。

第二，可以聊聊對這個崗位的理解，談談自己入職之后的工作計劃（假設自己可以入職）。

還是應聘銷售專員崗，你可以跟HR簡單介紹一下，假設你可以入職，你將怎樣開展工作，讓HR了解你上任后的工作思路。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也能展現你的誠意。

再回到問題一中應聘產品運營的例子上，求職者介紹在學生會組織活動的經歷、自學運營知識的經歷（聽微課）、運營公眾號的經歷、體驗各種app的經歷，實際上都說明他對這個崗位做了充分的準備。

關于求職者對應聘崗位做準備的延伸閱讀，請參考我的文章《只需3招，輕松證明自己勝任面試崗位》

問題三：你為什么從前一家離職？

一般來說，面試官問這個問題時，考核的不外乎以下幾點：

1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）

2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）

3、候選人是否看重我司這個機會

4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足

綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：

1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。

2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。

3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。

4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。

5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。

6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。

7、如果離開上一份工作的理由確實不那么光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，學校有事，搬家等。

關于求職者離職原因的延伸閱讀，請參考我的文章《“你為什么從前單位離職？”怎樣回答最加分？》

問題四：你還去哪面試了？

如果求職者聽到了這個問題，那我們首先要恭喜他，看來他這次面試表現是不錯的，面試官對他還比較滿意。

面試官提出這個問題，主要會基于以下幾種可能：

1、我覺得你很不錯，不知道你是否還有其他選擇，想了解一下。

2、我覺得你還不錯，但和這個崗位的匹配度不夠，所以問一下你是不是有其他選擇，如果沒有，我可以把你的簡歷推給其他項目組。

3、聽聽你都面了哪里，看一下你對哪些行業、哪些公司、哪些崗位感興趣。看你對自己是否有清晰的認知。

回答這個問題，可以借鑒以下的思路：

1、不要基于商業考慮，對面試的公司名字進行保密（國企醫院等除外）。

各行業都是開放的態勢，沒有絕對的封閉和隔絕。即便應聘者說出其他公司名字甚至是競爭對手公司，面試官也不會因此用有色眼鏡看待應聘者。

對應聘者來說，有更多的面試機會絕對是好事，體現了自己的實力和潛力，可以作為面試的加分項亮出來，無需低調，沒有必要藏著掖著。

如果應聘者不說出來，不僅表現了自己思想保守，也顯得不太尊重面試官，容易給對方留下不好的印象。

2、最好實事求是說明自己面試的其他公司及崗位。

求職者最好實事求是地表達事實，不用謙虛低調，也無需擴大賣弄，最好的表現就是真誠，這樣會給面試官留下更好的印象。

3、如果確實對這次面試很看重，可以表達自己最看重這次機會。

求職者已經面試過幾家公司了，當然也有機會獲得其他公司的offer。如果應聘者確實很看重這次機會，一定要向面試官表達出，雖然我已經面試過幾家，但我最在意這次機會，我很愿意加入貴公司。

關于求職者去哪面試的延伸閱讀，請參考我的文章《當面試官問，“你還去哪面試了？”怎樣回答最得體？》

問題五：女生專有話題，你打算什么時候結婚生孩子？

當女大學生求職時，往往會被問到一些男大學生永遠都不會遇到的問題，這些是女生特有問題。比如下面這兩個問題：

1、請問你有男朋友么？你打算什么時候結婚生孩子呢？

你可以說，“我還沒有男朋友，沒考慮這件事。”

你可以說，“我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結婚。”

你也可以說，“我希望自己成為一個可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便結婚生子也不會影響我在工作上要求上進�！�

2、這份工作需要很多加班，還需要出差，你家人會支持么？

你可以說，“我有信心獲得家人的支持。”

你可以說，“我男朋友也在互聯網公司工作，他平時也有很多加班和出差，我們都很支持理解對方的工作。”

你可以說，“我希望我用2-3年的時間在職業上打基礎（說自己想達成的目標），對于感情方面，我也有信心做到一起成長，互相扶持�！�

除了上面的兩個問題，再分享幾個小貼士給大家：

Tips1：性別因素從來都不是影響錄用結果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個別崗位除外）。

我們承認，確實個別行業的個別崗位會存在男生優先的現實情況，比如，建筑類，物流配送類等。但大多數行業的大多數崗位，本質上是不會歧視女生的。

用人單位招聘最看重的是“能夠勝任”、“人崗匹配”，主要從專業知識技能、行為能力、責任心等方面，對候選人進行考核，性別不是決定性元素。

Tips2：如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內不能結婚X年之內不能生孩子之類，無論是什么單位，都不值得留下來。

無論這家公司多么吸引你，多么高大上，多么有實力，當他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之后，都應該堅決放手。一個不尊重員工的單位是不值得你加入的。