可惜的是，也并不是所有的候選人都是如此的。無論簡歷如何包裝的精美，也無論之前做過多少的準備，其實在特定的環境中，除非你是經過特殊訓練的，否則，你一定會感到無助。這種無助并不一定是想象中的那么怯弱，恰恰相反，過度的自信有時候也是緊張的表現，當然，相對而言，怯弱的更容易被發現，而自信，有時候會和自傲聯系在一起。

我們繼續來說個故事吧，雖然這個故事可能是太普通了也比較久遠，不過萬一能引起大家共鳴呢。筆者記得幾年前去外地做校招，一般來說，應屆畢業生都是比較天真無邪的，所以，我們對于應屆畢業生的問題也都相對沒那么尖銳，主要還是考察他們的求職動機和意愿。當時遇到過一個很不錯的候選人，成績優異，系學生會主席，還是系籃球隊隊長，也得了不少的獎學金和榮譽，專業也對口，就業辦的老師也很推薦，總之就是很優秀的。從我們校園宣講會一直到校園招聘面試，一路都是表現極為出色的幾個人之一，我們當時內部都在說，如果不出意外，應該就能成為我們的同事了。但有時候人就是容易在驕傲自滿的時候暴露弱點，就在我們全部面完現場統計面試評估分數，現場準備宣布入圍終面名單的時候，筆者和當時負責校園招聘的同事在門外一起和他在聊天，說到為什么會喜歡籃球時，他的回答是“享受進球時候的那種成就感”，那我們就打趣說，那足球也可以啊，他的回答是“我不喜歡足球，因為相對于足球，籃球更能讓我有掌控全場的感覺，我作為隊長，能近距離的指揮隊員按照我的想法打球，無論進攻或防守�！蔽覀冇悬c驚訝，又問“那有沒有不聽你的隊員呢”，他冷冷的說道“有，那我只能讓他們出局，永遠不能再在系隊打球，我要的是絕對的權威。”其實這話如果放在其他地方或許并沒什么，但是當時我們公司最看重的就是團隊協作，所以結果就是，我們果斷放棄了這個應屆畢業生。

有時候，招聘面試看的并不是你的專業能力有多強，也不僅僅局限在面對面坐下來的時候才是面試，任何時候，任何問題，任何點，都可能讓你對候選人的內心有深入的了解，這些，不會被任何光鮮的經歷所掩蓋，招聘面試錄用的風險往往也就在此，那些冰山下的東西才往往是最致命的。

每個人的世界都是不一樣的，有交集也有隔閡，所以有人說招聘面試要像談戀愛那樣，可是仔細想想，招聘面試遠比談戀愛難的多，因此彼此在利益沖突的時候，都會想讓自己得到最大的實惠。而談戀愛呢，有時候付出的多，有時候付出的少，只要心甘情愿就不會計較。所以，招聘面試的殘酷其實比談戀愛有過之而不及。

見過面試的時候有男/女朋友陪的，也見過有父母甚至長輩陪的。那時候筆者就覺得，這些孩子的內心應該還是需要保護的，職場太慘烈的，可是又反過來想想，不在激烈的職場中磨練又如何能快速成長呢。反之，對于那些深諳職場之道的候選人，往往在舉手投足間都會迎合面試官的喜好，也是容易得到一部分面試官青睞的。真的想要做到完全面試公正，有時候想想，的確挺難的。

招聘面試，讓我們從不同的角度去看待候選人的表現，所謂再多的面試技巧，都不如實戰來的有意義，也就是那句“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數”，人的內心本來就是復雜的，復雜到你根本不知道下一個面試者是如何表現給你看的，是喜，是悲，是哀，還是怒，只有當你洞悉了真正的招聘需求以后，你才能知道，怎樣的候選人才是真正適合企業的，這就是，看人識人辨人定人的邏輯。