隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，招聘市場的需求特點也跟著發(fā)生了變化，學(xué)歷至上的思想已經(jīng)淡化，經(jīng)驗成了很多企業(yè)的首選條件。很多企業(yè)招聘人才日趨務(wù)實，不會因為求職者有海外背景就更加青睞，對于人才的選擇還是以適合職位為主。過去走俏的留學(xué)生，在信心滿滿地從國外“鍍金”回來后，卻發(fā)現(xiàn)自己找工作的待遇與國內(nèi)畢業(yè)生無異。就業(yè)的困難讓他們懊惱，難道海外留學(xué)生涯就這么失去價值嗎？

案例一Penny今年剛從國外完成本科學(xué)業(yè)回來，正在找工作。她對于如何給自己的職業(yè)定位感到比較迷茫，不清楚如何利用自己的優(yōu)勢，以及對首份工作應(yīng)當(dāng)有什么樣的預(yù)期。沒有職業(yè)經(jīng)驗的她，在找工作時遇到了一定的困難。對于Penny，赫敦的職業(yè)顧問給的建議是：第一份職業(yè)的重點是入行。要根據(jù)她的個人興趣和特長，利用自己的專業(yè)知識、外語優(yōu)勢，向一些外資公司或者中小型貿(mào)易公司求職，從初級職位做起，2-3年后再考慮是否有合適的轉(zhuǎn)崗機會。在成熟的企業(yè)開始職業(yè)生涯自然是最好，有助于她學(xué)習(xí)比較規(guī)范系統(tǒng)的工作流程。而如果有新成立的公司提供合適職位，在詳盡考慮后可以選擇，可以隨著公司的成長學(xué)到很多開拓性的東西。關(guān)鍵是從最基礎(chǔ)的事情做起，把握好現(xiàn)在的每一個機會。

案例二小徐本科畢業(yè)后去了英國留學(xué)，碩士學(xué)習(xí)結(jié)束后回到了國內(nèi)。他希望能盡快找到現(xiàn)實的工作機會。目前國內(nèi)對經(jīng)驗型人才更加偏好，這使得小徐在找工作上并沒有明顯的優(yōu)勢，高學(xué)歷背景沒能轉(zhuǎn)化為求職利器。赫敦職業(yè)顧問給小徐的建議是，嘗試大型歐洲金融機構(gòu)在華辦事處的基層工作，此外也要對他感興趣并符合他能力傾向的其他行業(yè)與職業(yè)做一番了解。這個工作不但在求職階段要做，在將來職業(yè)發(fā)展的任何階段都應(yīng)該不間斷地進行研究和了解。求職策略上，小徐應(yīng)該整理和歸納自己已有的項目經(jīng)驗，并在簡歷和面試中突出表現(xiàn)這點。小徐在留學(xué)期間有過非常豐富的跨文化工作經(jīng)驗，但是對國內(nèi)的人才市場和游戲規(guī)則不太有經(jīng)驗，必須多和工作上的前輩討教。薪酬待遇暫時不要考慮太多，如果在未來幾年工作順利，待遇自然能有一定提高。反之則很容易迷失自己長期的職業(yè)方向。

赫敦職業(yè)規(guī)劃啟示錄一些企業(yè)不喜歡海歸留學(xué)生的原因是，部分海歸留學(xué)生對自己定位過高，對職位和薪資的期望過高，而且心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽。赫敦資深職業(yè)顧問建議，留學(xué)生要對自己有個清楚的認(rèn)識和定位。要認(rèn)清競爭形勢，端正態(tài)度，適當(dāng)降低自己的要求。在求職時，要放低自己的“身段”。分析自己的求職目標(biāo)與自己的實際能力是否相符。尤其是沒有工作經(jīng)驗的留學(xué)生，初期的求職目標(biāo)不宜定得過高。不必太在意行政職級的提高或高收入，而應(yīng)更加關(guān)注與自己的目標(biāo)有關(guān)的知識、技術(shù)或經(jīng)驗的積累，那樣是在為今后在更高的平臺上盈利打基礎(chǔ)。應(yīng)當(dāng)把留學(xué)納入個人職業(yè)規(guī)劃中。確認(rèn)自己是否會成為“有用”的海歸。在留學(xué)前就應(yīng)該量身制定好適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，了解自己所學(xué)對自己的提升程度，以及市場人才需求程度。一部分學(xué)生的態(tài)度是，先去留學(xué)，回來再考慮就業(yè)。這種不考慮自己的留學(xué)目的，將就業(yè)與留學(xué)割裂開來的態(tài)度，勢必將導(dǎo)致就業(yè)時的困難。由于留學(xué)投入高，部分人對工作的期望值就更高，希望自己的“投資”能夠盡快收回，而這是招聘者所不喜歡的求職者類型。除了掌握專業(yè)知識，留學(xué)期間還要注意多實踐。較長的留學(xué)經(jīng)歷和一定的工作經(jīng)歷能增加海歸的含金量，更受HR的青睞。