求職困惑

應屆畢業生小盧問道：“老師，在開始找工作之前，我曾使用測評工具對自己的職業興趣和職業性格進行測試，并結合大學四年經歷，對自己進行了總結，找出了優勢。您能否幫看看，這些優勢可以讓我找到什么類型的工作呢？” 

就業指導老師解答

在求職的過程中，盡管我們不斷被教育，要結合自身優勢和興趣來尋找工作。但在現實中，我們發現，要找到個人興趣與優勢，還是一個相對復雜的過程。

個人興趣如果根據喜好與事業的關聯度可以分為“興趣”、“樂趣”、“志趣”三個層次，并不是每個層次都適用于職場，也并不是感興趣的領域都能讓你找到一份滿意的工作。

至于優勢，還得分清你所擁有的優勢究竟是“真優勢”還是“偽優勢”。那么，什么是“偽優勢”呢？

1．非競爭領域的優勢。

優勢的全稱是“競爭優勢”，即當你進入實際的競爭領域，并有真正意義上的競爭對手時，如果此時還能保持優勢，那才是真優勢。

比如，有同學覺得自己的演講水平很不錯，那是因為他只與身邊的普通同學做對比，普通同學要不對演講沒興趣，要不根本沒勇氣上臺，自然就襯托出自己很厲害。但一旦有機會參與校級、區級甚至全國的演講比賽，他可能瞬間就會被強大的對手秒殺。

從嚴格意義上說，只有在競爭領域中遭遇競爭對手后仍能脫穎而出的優勢才能算是真的優勢。

2．在舒適區的優勢。

有同學大學讀的是熱門專業，臨近畢業時才發現除了本專業的學習，自己沒培養起其他的特長。當在面試中被問及“你的優勢是什么？”，他們大多回答“我的專業就是我的優勢”。

這其實是一種誤解，是躺在舒適區找優勢。

首先，在全國高校中，每年開辦同一個熱門專業的學校很多，如果你的畢業院校在該專業領域中的教學水平并非前列，幾乎等同于沒有優勢。

其次，就算你畢業于名校的熱門專業，與你同期畢業的同學數以百計，你如何脫穎而出？僅憑名校名專業的背書并不能成就個人，除非你能拿出傲人的學科成績和杰出的在校表現。

3．不與時俱進的優勢。

有一位學設計的同學，對外界的變化缺乏敏感，當其他同學都已經摒棄傳統的設計軟件和畫圖工具，轉而嘗試更為高效的手段時，他還在努力地學習和使用舊工具。盡管最后他能將那些工具使用到爐火純青的地步，但由于軟件自身效能受限，導致他的效率一直得不到提高，與其他同學相比，毫無優勢。

利用優勢求職的前提首先是找到“真優勢”，其次是不斷打磨和精深自己的優勢，使之成為求職利刃。